兰州市消防救援支队政府专职消防员入职集训工作开展以来，支队党委始终坚持以专业化教育、实战化训练为主线，严格遵循“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量”的原则，紧紧围绕围绕“前期打基础、中期强提升、后期抓实战、全程保安全”工作主线，积极探索新时期政府专职消防队伍训练、管理、发展的新方法新模式，不断提升政府专职消防员单兵和综合业务能力。此次政府专职消防员入职培训共有参训学员96人，抽调带训骨干19人，组建1个新训大队，下设3个新训分队，13个新训班。集训时间共115天，安排政治教育167课时、条令条例学习76课时、心理健康教育40课时、驻地风土人情教育4课时，队列训练160课时、体能技能训练52课时、军体训练46课时，灭火救援业务训练224课时、业务理论学习30课时、车辆器材装备熟悉及应用35课时。
自新训大队成立以来，支队党委高度重视，依托政治教育主阵地，全面发挥机关和基层两个积极性，安排支队业务骨干、消防站优秀主官，以“精品课”、“微课堂”等形式精准施教，扎实开展队伍历史沿革、爱国主义、艰苦奋斗精神、法律法纪等专题学习，激发荣誉感，筑牢新消防员思想根基。开通“新蓝之声”营区广播，设置个人心得展示阵地，张贴共勉励志标语，营造时时受熏陶、人人勇争先的浓厚氛围。对新消防员进行特长摸底，结合基层人才需求，组建球类、文宣、文艺等8个兴趣小组，制定培养计划，定期开展活动，推动实现自身价值和展示自我形象在更广范围、更深层次、更高水平上融合发展，提升投身消防事业的信心决心。
组建带训骨干培训班，注重带训骨干能力素质提升，邀请体育学院优质师资团队来队教授体能热身激活、力量恢复提升、防伤训练等理论及相关实操示范；邀请训保支队教官担任队列教员，统一队列动作标准，规范训练组织与实施流程，填补了带训骨干能力上的短板弱项，增强科学组训带训能力。持续开展《条令纲要》《消防员入职技能训练》《消防救援人员体能训练》等教材学习，组织带训骨干搜索大量图片、视频等相关内容，深入浅出对理论知识进行生动直观的授课，课后利用集合站队等“碎片化”时间进行反复提问，打牢新队员训练理论基础。围绕保证合格率、提升优秀率的目标任务，采取倒排工期，挂图作战方式，重点开展了空气呼吸器佩戴与卸装操、一人三盘水带连接操、沿水带撤离操、伤员搬运操等基础技能项目训练，针对存在的重难点环节，组织新消防员反复体会、反复练习，按照“成熟一批、考核一批、验收一批”原则，由易到难梯次安排训练考核验收，确保参考率、合格率均达到100%。推动新训课目与实战需求一体化，将单一新训课目串联合成为综合训练操法，积极利用综合训练楼和各类灾害事故训练设施，开展实景化训练，多渠道促进原始知识积累，加快整合经验碎片，提升单兵作战能力。转变考核导向职能，带训骨干作为导调员随机选择现场突发情况，逐人逐项规范技战术动作和作战程序，一旦违反安全操作规程，直接判定为考核失败。建立全方位、多层次、立体化不过夜复盘体系，实现事前事中事后全链条纠错补漏，着力培养新招录消防员的业务技能实战运用和临机应变处置能力，以期达到“下队即能执勤”的培训目标。坚持“讲安全就是讲政治、抓安全就是抓稳定、保安全就是保战斗力”的理念，坚持干部带训，组训人员全程跟班作业，安全员对训练安全进行全程监督和管控。开训前，组织全体带训骨干和新队员进行安全教育集中授课，引导全员时刻绷紧安全弦。施训期间，严格落实训练安全分析制度，管理干部担任安全员，组训骨干全程跟班作业，对训练安全工作实行全程监督管控，严防各类训练安全事故发生。
牢固树立“初始即严、一严到底”理念，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合、教养一致贯穿于新训全过程。先后制定了《新训大队带训人员“八个必须”“十个不准”》《新训大队带训骨干量化管理规定》《新训大队新入职消防员量化管理规定》，建立骨干和新消防员双向量化考评制度，细化出操出勤、手机使用、安全巡查等10余项管理程序，坚持逢会必提、逢检必问，确保事事有人抓、依规办，处处有人管、按章行。严格落实“长牙齿”的制度落实硬措施，实行每月安全形势分析会、每周例会、新训每日六报等制度，坚持“每训一讲评、每日一总结、每周一分析”，定期研判队伍在管理教育、训练和安全等工作中存在的问题，有针对性制定有效措施。实施队伍、家庭、社会、网络“四位一体”共教共育机制，以班为单位建立13个家属群，及时通报新消防员入职动态，搭建家属与骨干的“共育桥”，把日常管理制度化、透明化、正规化，有效转化12名思想不稳定人员，确保了队伍安全稳定。全面实行督查巡查通报机制，紧扣“人车酒赌网训”关键要素，执行营区巡防、家庭联防、队员互防，开展随机点人、随机点验和手机抽查工作，及时通报结果，实现全面无缝管控；由经验丰富的班长担任的安全员，全时段开展安全巡查，不断消除安全隐患，织密“防护网”，确保营区安全万无一失；常态开展六评活动（评内务、评队列、评训练、评进步、评学习、评兴趣小组），设立龙虎榜、公示栏，形成比学赶超、奋勇争先的良好局面。
支队领导及党委成员多次慰问新训队员，送上御寒物质和药品，并与新专职消防员进行促膝交流、文体互动，进一步增强了新专职消防员幸福感、认同感、归属感。面对世纪疫情跌宕反复,“后院问题”突出等客观现实，支队推出一系列有利于稳定队员思想、解决队员后顾之忧、提升培训质效的实招硬招，努力以工作的确定性对冲疫情影响的不确定性，为集训工作的圆满完成提供了上层保障。采用“消防主题+消防元素+消防典型”相结合的文化教育方式，点缀绚丽多彩的新训生活。以广播站为宣传阵地，推出好歌传唱、新训感言、给家长的一封信、班长寄语等一系列栏目，激发新队员参训热情。各分队成立自己的宣传报道队、抖音拍摄队和广播站，记录新队员精彩瞬间、挖掘新队员先进事迹，在微博、微信、抖音等广泛传播。积极应对训练场上的苦与累，利用课间开展趣味游戏小活动，挖掘出了训练场上现代舞和竞技健美操的“青春舞者”，看到了歌曲独唱、新训“好声音”。在各项工作稳步推进的同时，又将“有声生活和无声教育”作为拴心留人的重要抓手，在新同志入队伊始就着手部署文艺特长人才储备，在“迎新春”系列活动中，自编自导的歌舞、小品、相声、脱口秀、乐器合奏等节目在新年晚会上精彩亮相；周末假日时间持续开展拔河对抗、棋艺较量和智慧斗地主等喜闻乐见的文娱活动，既彰显了队伍精诚团结又展示了能量与智慧；闲暇之时刷刷抖音、看看电影，放飞想象的翅膀，释放创新的能力，不仅将上一阶段的句号画得更加圆满，更能为下一段旅程写下充满魅力的冒号。
下一步支队将以新条令条例、规章制度以及政府专职消防员管理规定为依据，坚持“因材施教、循序渐进、训考结合”的原则，紧盯作风纪律、业务基础、实战技能、综合素质等关键环节，严格管理、科学组训、规范养成，推动政府专职消防员职业化水平。
来源：兰州消防公众号
